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In maternità? Conosci i tuoi diritti.

La maternità è un momento importante. Hai diritto a tutele specifiche previste dalla legge e dal tuo contratto collettivo: congedo obbligatorio, indennità INPS, permessi per allattamento e molto altro.

Il nostro agente AI ti guida passo passo per capire tutto ciò che ti spetta. Se hai bisogno di un supporto personalizzato, puoi prenotare un consulente.

  • Quando inizia e quanto dura il congedo obbligatorio
  • Quanto ti spetta di indennità INPS
  • Come funzionano i permessi per allattamento
  • I tuoi diritti al rientro al lavoro
  • Congedo parentale facoltativo e retribuzione

Riferimenti normativi

D.Lgs. 151/2001 — Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità. Divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.

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Per casi particolari (gravidanza a rischio, part-time, congedo parentale) puoi parlare con un esperto.

Domande frequenti sulla maternità

Quando inizia il congedo obbligatorio?
Il congedo obbligatorio inizia 2 mesi prima della data presunta del parto e dura fino a 3 mesi dopo. Con la flessibilità, puoi scegliere di lavorare fino a 1 mese prima del parto e prendere 4 mesi dopo, previo parere medico favorevole.
Quanto dura il congedo di maternità?
Il congedo obbligatorio dura complessivamente 5 mesi (2+3 o 1+4). Il congedo parentale facoltativo dura fino a 6 mesi per la madre, 6 per il padre, con un massimo complessivo di 10 mesi (11 se il padre ne prende almeno 3).
L’indennità INPS copre il 100% dello stipendio?
L’indennità INPS per il congedo obbligatorio copre l’80% della retribuzione. Molti CCNL prevedono un’integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100%. Per il congedo parentale facoltativo l’indennità è del 30% (80% per il primo mese dal 2024).
Come funzionano i permessi per allattamento?
Fino al primo anno di vita del bambino, hai diritto a 2 ore al giorno di riposo (1 ora se l’orario è inferiore a 6 ore). Sono retribuite al 100% e a carico dell’INPS. Non servono giustificativi medici.
Cos’è il congedo parentale facoltativo?
Il congedo parentale (o facoltativo) è un periodo aggiuntivo che entrambi i genitori possono prendere nei primi 12 anni di vita del figlio. L’indennità è del 30% della retribuzione per un massimo di 9 mesi complessivi tra i due genitori.
Posso essere licenziata durante la maternità?
No. Il divieto di licenziamento opera dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il licenziamento in questo periodo è nullo, salvo giusta causa, cessazione dell’attività aziendale o esito negativo della prova.
Il padre ha diritto a un congedo?
Sì. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi (dal 2022), da usare nei primi 5 mesi dalla nascita. Sono retribuiti al 100%. In più, il padre può richiedere il congedo parentale facoltativo.

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