Come leggere la tua busta paga
Guida interattiva in 5 minuti — finalmente capisci dove vanno i tuoi soldi
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Chi sei secondo la busta
Rossi & Bianchi S.r.l.
P.IVA 01234567890 · Matr. INPS 12345678
Marco Verdi
CF: VRDMRC90A01H501Z · Livello 3 · Impiegato
Commercio — Confcommercio
15/03/2019 — Tempo Indeterminato
\uD83D\uDCB0 Sezione 2
Lo stipendio lordo
€0,00
Il lordo NON è quello che arriva in banca. È la cifra da cui partono le trattenute per INPS, IRPEF e addizionali.
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Contributi INPS
I contributi INPS sono la tua assicurazione sociale. Il 9,19% che vedi trattenuto è solo la quota a carico tuo. Il tuo datore ne versa un altro ~30% in più.
Servono a finanziare la pensione, la cassa integrazione, l'indennità di malattia e maternità, gli assegni familiari e la disoccupazione (NASpI).
Da controllare: la percentuale deve essere 9,19% (o 5,84% per apprendisti). Se è diversa, segnalalo.
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Tasse IRPEF
Detrazioni da lavoro dipendente
Lo Stato ti restituisce una parte delle tasse sotto forma di detrazioni. Riducono l'IRPEF che devi pagare.
Le detrazioni da lavoro dipendente diminuiscono al crescere del reddito:
- Reddito fino a €15.000: detrazione massima €1.955
- Reddito da 15.001 a 28.000: formula decrescente
- Reddito da 28.001 a 50.000: ulteriore riduzione
- Oltre €50.000: detrazione minima
Queste detrazioni vengono applicate automaticamente dal datore ogni mese. Non devi fare nulla.
\u2705 Sezione 5
Il netto in banca
€0,00
Questo è quello che arriva sul tuo conto
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Voci frequenti
⏰ Straordinari
Cosa: Ore lavorate oltre l’orario contrattuale (solitamente oltre le 40 ore settimanali).
Quanto: Maggiorazione dal 15% al 50% a seconda del CCNL e se diurno/notturno/festivo.
Quando: Compaiono nel mese in cui li fai. Verifica che le ore coincidano con quelle effettive.
Controlla: Confronta le ore segnate in busta con il tuo registro presenze. La maggiorazione deve essere quella del tuo CCNL.
🎁 Indennità
Cosa: Compensi aggiuntivi: turno, trasferta, rischio, cassa, mensa, ecc.
Quanto: Varia per tipo e CCNL. L’indennità di turno può essere dal 10% al 30% in più.
Quando: Ogni mese in cui si verifica la condizione (es. turni notturni, trasferte).
Controlla: Se fai turni o trasferte regolari, deve comparire ogni mese. Se manca, segnalalo.
🎄 Tredicesima / Quattordicesima
Cosa: Mensilità aggiuntive: la 13ª spetta a tutti, la 14ª dipende dal CCNL.
Quanto: Pari a una mensilità lorda. Se hai lavorato meno di 12 mesi, è proporzionata.
Quando: La 13ª a dicembre, la 14ª (se prevista) a giugno/luglio.
Controlla: Verifica che l’importo lordo sia uguale alla tua retribuzione mensile base.
🏠 Assegno familiare
Cosa: Sostituito dall’Assegno Unico Universale (AUU) per i figli dal 2022. Possono restare ANF per il coniuge.
Quanto: L’AUU va da €57 a €199,40/mese per figlio, in base all’ISEE.
Quando: Pagato direttamente dall’INPS sul conto, non più in busta paga (per i figli).
Controlla: Se hai figli e vedi ancora ‘ANF’ in busta, verifica: potrebbe essere un errore o un residuo.
🤒 Malattia / Infortunio
Cosa: Quando sei assente per malattia, lo stipendio viene integrato dall’INPS e/o dal datore.
Quanto: INPS paga dal 4° giorno: 50% (primi 20gg), poi 66,66%. Il CCNL può integrare al 100%.
Quando: Nel mese dell’assenza. I primi 3 giorni (carenza) sono a carico del datore.
Controlla: Confronta i giorni dichiarati con quelli in busta. Verifica che l’integrazione CCNL sia applicata.
💰 Bonus / Premio
Cosa: Premi di risultato, produttività, una tantum da rinnovi CCNL.
Quanto: I premi di risultato fino a €3.000 possono essere tassati al 5% (anziché IRPEF ordinaria).
Quando: Dipende dagli accordi aziendali: trimestrale, semestrale o annuale.
Controlla: Verifica la tassazione: se il premio è tassato al 5% deve esserci la voce specifica. Se è tassato normalmente, potresti perdere soldi.
\uD83C\uDFD6\uFE0F Sezione 7
Ferie e permessi
| VOCE | |||
|---|---|---|---|
| Ferie | 13,33 | 8,00 | 5,33 |
| Permessi | 6,67 | 4,00 | 2,67 |
| ROL | 7,33 | 3,00 | 4,33 |
Lo sapevi? Per legge hai diritto ad almeno 4 settimane di ferie all'anno (D.Lgs. 66/2003). Di queste, 2 settimane vanno godute nell'anno e 2 entro i 18 mesi successivi.
ROL sta per Riduzione Orario di Lavoro. Sono permessi retribuiti aggiuntivi rispetto alle ferie, previsti dal tuo CCNL.
A differenza delle ferie, i ROL non goduti vengono pagati in busta paga (monetizzati) alla scadenza prevista dal contratto. Il numero di ore ROL dipende dal tuo CCNL e dalla dimensione dell'azienda.
Esempio: nel CCNL Commercio hai diritto a 56 ore di ROL annue (72 ore per aziende con più di 15 dipendenti).
\uD83C\uDFE6 Sezione 8
TFR — Il tuo salvadanaio
Esempio: con un lordo annuo di €26.147,81, il tuo TFR annuo è circa €1.937.
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una parte della tua retribuzione che il datore accantona ogni anno. Non è un “regalo”: sono soldi tuoi.
Formula esatta: Retribuzione annua ÷ 13,5, meno lo 0,50% come contributo al Fondo Garanzia INPS.
Scelta: Entro 6 mesi dall'assunzione devi decidere dove destinarlo. Se non scegli, per le aziende con più di 50 dipendenti va automaticamente al fondo pensione complementare.
Anticipo: Dopo 8 anni puoi chiedere fino al 70% del TFR maturato, per acquisto prima casa, spese mediche o congedo parentale.
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Trattenute varie
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Simulatore: dal lordo al netto
€2.011,37
Questa è la tua retribuzione lorda, il punto di partenza.
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3 cose da controllare ogni mese
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Mini-quiz
Lo stipendio lordo è quello che arriva sul conto?
\uD83D\uDD0D Sezione 13
Se qualcosa non torna...
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