In sintesi
- 130+ CCNL nel database con tabelle retributive aggiornate
- Minimi tabellari per livello, aggiornati alle ultime tranches 2025-2027
- Se la tua paga base è inferiore al minimo, hai diritto alle differenze arretrate
CCNL: Tabelle Retributive 2026 Aggiornate
Aggiornata al 8 marzo 2026 · Fonte: CNEL, testi contrattuali depositati
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) stabilisce i minimi tabellari che il datore di lavoro è obbligato a corrispondere. Si tratta dell'importo minimo della paga base per ogni livello di inquadramento. Il CCNL definisce anche mensilità aggiuntive (13ª, 14ª), scatti di anzianità, maggiorazioni per straordinari, e indennità specifiche.
Di seguito le tabelle retributive dei CCNL più diffusi in Italia, aggiornate alle ultime tranches di rinnovo. Il nostro motore di controllo busta paga utilizza questi dati per verificare automaticamente la tua retribuzione.
Commercio Confcommercio (Terziario)
Il CCNL più diffuso in Italia, con circa 3 milioni di lavoratori. Il rinnovo 2024-2027 prevede 5 tranches di aumenti.
Minimi tabellari — dal 1° aprile 2025 (3ª tranche)
Decorrenza: aprile 2025
| Livello | Minimo tabellare (€/mese) |
|---|---|
| Quadro | 2.248,59 |
| I | 2.037,29 |
| II | 1.794,78 |
| III | 1.555,02 |
| IV | 1.364,26 |
| V | 1.236,94 |
| VI | 1.117,80 |
| VII | 965,21 |
Valori comprensivi di paga base + contingenza + EDR. 14 mensilità.
Mensilità: 14 (13ª a dicembre, 14ª a luglio). Scatti biennali: da €19,47 (VII) a €25,46 (Quadro), massimo 10 scatti. Straordinario: 15% (prime 2h feriale), 20% (successive), 30% (notturno non turnista), 30% (festivo).
Metalmeccanica Industria (Federmeccanica)
Secondo CCNL per diffusione, circa 1,6 milioni di lavoratori. Rinnovo 2024-2027.
Minimi tabellari — dal 1° giugno 2025 (1ª tranche)
Decorrenza: giugno 2025
| Livello | Minimo tabellare (€/mese) |
|---|---|
| D1 | 1.601,90 |
| D2 | 1.768,78 |
| C1 | 1.880,53 |
| C2 | 1.963,48 |
| C3 | 2.109,27 |
| B1 | 2.294,36 |
| B2 | 2.442,55 |
| B3 | 2.699,41 |
13 mensilità. IPO (Indennità di Posizione Organizzativa) esclusa.
Mensilità: 13. Scatti biennali: da €18,49 (D1) a €40,80 (B3), massimo 5 scatti. Straordinario: 25% (prime 2h feriale), 30% (successive), 20% (turno), 50% (festivo), 60% (notturno-festivo). Elemento perequativo: €485/anno per chi non ha superminimo.
Turismo Federalberghi
Minimi tabellari — dal 1° gennaio 2025
Decorrenza: gennaio 2025
| Livello | Minimo tabellare (€/mese) |
|---|---|
| QA | 1.968,53 |
| QB | 1.882,47 |
| 1° | 1.735,42 |
| 2° | 1.594,56 |
| 3° | 1.489,93 |
| 4° | 1.401,05 |
| 5° | 1.338,47 |
| 6S | 1.289,25 |
| 6N | 1.256,76 |
| 7° | 1.194,93 |
14 mensilità. Alberghi 4-5 stelle e catene. Tabella separata per 1-2 stelle.
Pubblici Esercizi FIPE (Ristorazione)
Minimi tabellari — dal 1° giugno 2024
Decorrenza: giugno 2024
| Livello | Minimo tabellare (€/mese) |
|---|---|
| QA | 1.905,68 |
| QB | 1.825,49 |
| 1° | 1.688,78 |
| 2° | 1.555,05 |
| 3° | 1.454,08 |
| 4° | 1.370,72 |
| 5° | 1.310,63 |
| 6S | 1.267,72 |
| 6N | 1.236,47 |
| 7° | 1.178,65 |
14 mensilità. Comprende paga base + contingenza + terzo elemento.
Cooperative Sociali
Minimi tabellari — dal 1° ottobre 2024
Decorrenza: ottobre 2024
| Livello | Minimo tabellare (€/mese) |
|---|---|
| A1 | 1.178,42 |
| A2 | 1.232,86 |
| B1 | 1.287,30 |
| C1 | 1.341,75 |
| C2 | 1.396,19 |
| C3 | 1.450,63 |
| D1 | 1.505,08 |
| D2 | 1.559,52 |
| D3 | 1.613,96 |
| E1 | 1.668,41 |
| E2 | 1.777,29 |
| F1 | 1.940,62 |
| F2 | 2.049,51 |
14 mensilità (14ª = 50% dal 2023, graduale). Scatti triennali.
Studi Professionali (Confprofessioni)
Minimi tabellari — dal 1° marzo 2025
Decorrenza: marzo 2025
| Livello | Minimo tabellare (€/mese) |
|---|---|
| QA | 2.400,00 |
| QB | 2.150,00 |
| 1° | 1.825,00 |
| 2° | 1.620,00 |
| 3S | 1.510,00 |
| 3° | 1.430,00 |
| 4S | 1.355,00 |
| 4° | 1.300,00 |
| 5° | 1.175,00 |
14 mensilità. Scatti biennali: da €17,56 a €26,85.
Come leggere le tabelle retributive
Il minimo tabellare è l'importo minimo della retribuzione base per un dato livello. In busta paga corrisponde alle voci "Paga base" + "Contingenza" + "EDR" (Elemento Distinto della Retribuzione). Se la somma di queste voci è inferiore al minimo del tuo CCNL, hai diritto alle differenze.
Attenzione: il superminimo (individuale o collettivo) può essere "assorbibile" dai futuri aumenti CCNL, a meno che non sia specificato come non assorbibile nel contratto individuale. In tal caso, anche con un superminimo, la paga base non deve scendere sotto il minimo.
Cosa comprende il minimo tabellare
- Paga base (o minimo contrattuale): l'importo definito dalle tabelle CCNL
- Contingenza: elemento storico (congelato dal 1992), varia per livello
- EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): €10,33/mese per tutti (Accordo Interconfederale 1992)
- Terzo elemento: presente in alcuni CCNL (es. Commercio, Turismo)
Cosa NON comprende
- Superminimo individuale
- Scatti di anzianità
- Indennità (turno, cassa, mensa, ecc.)
- Straordinari
- Premi di risultato/produttività
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Fonti e riferimenti
- CNEL — Archivio Nazionale dei Contratti Collettivi (art. 17 L. 936/1986)
- Testi contrattuali depositati presso il Ministero del Lavoro
- Il Sole 24 ORE — Prontuario Contratti 2024
- Circolari associazioni datoriali (Confcommercio, Federmeccanica, Federalberghi, FIPE, Confcooperative, Confprofessioni)